Encore une fois une newsletter géniale, saine et instructive, merci beaucoup !
On peut également appuyer sur le fait que chacun devrait se sentir libre de consulter ; en particulier les hommes qui ne consultent que très peu par rapport aux femmes : rapport à la masculinité et à la fierté (?)
Je te souhaite de continuer comme cela, tu fais un super boulot et tu as une manière très intéressante d'apporter l'information : j'adore !
Bonjour Guillaume, je découvre votre article. Merci pour le propos constructif sur des enjeux majeurs de la relation individu-travail-numérique. Bonne continuation dans vos explorations et au plaisir de vous lire à nouveau. Stéphane
Merci pour cette newsletter ! Super sujet qui m'a très récemment touché suite à un licenciement douloureux. J'ai trouvé le courage après quelques semaines difficiles d'aller consulter une psychologue pour m'aider à dépasser ce choc... et je ne peux que le recommander, meilleure décision de ma vie ! Parlez-en autour de vous et allez en parler à des pros !
Et par ailleurs, il y a tellement à faire du côté des formations en management sur ce sujet de la santé mentale. Les dirigeants, les managers, les RHs ne sont absolument pas formés là-dessus et cela conduit à une gestion des difficultés de leurs employés catastrophiques (sans forcément être malveillant).
Super travail. Je me suis abonné à ta newsletter par reco ( snowball) par curiosité. La qualité de l'article m'a étonné alors que le sujet ne m'intéressait pas. J'ai dévoré ton article! Encore une fois, merci pour les infos donnée et la qualité de l'article où j'ai appris plein de choses.
Merci Olivier ! N’hésite pas a aller naviguer dans les précédentes si tu veux trouver d’autres thèmes qui t’intéressent : https://leplongeoir.substack.com/archive
A propos des messageries internes (d'entreprise ou d'association, école, collectivité) qui poussent à l'addiction, il y a la messagerie alternative Treebal Pro respectueuse des liens humains dans les organisations et qui limite l'obésité informationnelle.
Merci pour cet article que j’ai découvert dans mes 3H30 quotidiennes de connexion aux réseaux, et de vague en vague de surf digital (merci 15marches 😛). Ouf ça a du bon aussi !
La santé mentale est une des 3 dimensions inclusives de la Santé au Travail, d’après la définition de l’OMS : « c’est le Bien Etre complet physique, mental ET social au Travail », où le petit -et- est le mot le plus important. Je reprends ici des citations de Vincent Baud, auteur de « La Qualité de Vie, en finir avec les conneries ! » : les entreprises ont axé la prévention sur les risques physiques comme prévention sur les accidents du travail, et qui se voient, en omettant souvent de penser organisation, relations, projection dans l’entreprise et les risques psycho-sociaux, qui s’écoutent. C’est plus difficile et engageant pour le management. Pour compenser il est fait de la Qualité de Vie le cache sexe de la Santé au Travail -yoga, conciergerie, et bien sur le baby-foot caricatural- comme meilleure perception de leur environnement de travail : une obligation de moyens de « bien être » au détriment de la recherche de résultats sur l’écoute, la considération, la collaboration, l’engagement durable des collaborateurs. En résumé, au travail, il n’y a pas de blessures que physiques et les taux d’absentéisme repris dans l’article en sont une triste conséquence parmi d’autres.
Une petite modélisation ici qui reprend l’essentiel de la conférence de V Baud :
Merci Guillaume de t'intéresser aussi intelligemment à ce sujet qui a toujours été un parent pauvre des préoccupations sociales et gouvernementales.
Je te partage l'initiative du Collectif Santé mentale Grande Cause nationale 2025 dans lequel l'UNAFAM (l'union des familles et amis de personnes malades et/ou handicapés psychiques) s'est engagée et dont la présidente résume en quelques mots la finalité.......
Encore une fois une newsletter géniale, saine et instructive, merci beaucoup !
On peut également appuyer sur le fait que chacun devrait se sentir libre de consulter ; en particulier les hommes qui ne consultent que très peu par rapport aux femmes : rapport à la masculinité et à la fierté (?)
Je te souhaite de continuer comme cela, tu fais un super boulot et tu as une manière très intéressante d'apporter l'information : j'adore !
Bonne journée :)
Merci Bastien, tu me redonnes de l'énergie pour 3 semaines. Et en effet la fierté coute beaucoup à nos santés mentales...
Bonjour Guillaume, je découvre votre article. Merci pour le propos constructif sur des enjeux majeurs de la relation individu-travail-numérique. Bonne continuation dans vos explorations et au plaisir de vous lire à nouveau. Stéphane
Super boulot sur un sujet essentiel, hate de te lire la semaine prochaine
En effet sujet important ! A vendredi alors
Merci pour cette newsletter ! Super sujet qui m'a très récemment touché suite à un licenciement douloureux. J'ai trouvé le courage après quelques semaines difficiles d'aller consulter une psychologue pour m'aider à dépasser ce choc... et je ne peux que le recommander, meilleure décision de ma vie ! Parlez-en autour de vous et allez en parler à des pros !
Et par ailleurs, il y a tellement à faire du côté des formations en management sur ce sujet de la santé mentale. Les dirigeants, les managers, les RHs ne sont absolument pas formés là-dessus et cela conduit à une gestion des difficultés de leurs employés catastrophiques (sans forcément être malveillant).
Super travail. Je me suis abonné à ta newsletter par reco ( snowball) par curiosité. La qualité de l'article m'a étonné alors que le sujet ne m'intéressait pas. J'ai dévoré ton article! Encore une fois, merci pour les infos donnée et la qualité de l'article où j'ai appris plein de choses.
Merci Olivier ! N’hésite pas a aller naviguer dans les précédentes si tu veux trouver d’autres thèmes qui t’intéressent : https://leplongeoir.substack.com/archive
Bravo pour la couverture 360 du sujet.
A propos des messageries internes (d'entreprise ou d'association, école, collectivité) qui poussent à l'addiction, il y a la messagerie alternative Treebal Pro respectueuse des liens humains dans les organisations et qui limite l'obésité informationnelle.
Newsletter très instructive sur un sujet passionnant, et "good vibes" on se sent moins seuls à vouloir travailler sa santé mentale; merci et bravo!
merci, c'est super important de mettre du positif et de la lumière sur ce sujet clef ;)
Merci Guillaume pour cette newsletter très instructive et accessible : super travail !!
merci Louise t'es sympa :)
Merci Guillaume, je plonge avec plaisir dans chacune de vos news
merci, ça me touche beaucoup !
Merci pour cet article que j’ai découvert dans mes 3H30 quotidiennes de connexion aux réseaux, et de vague en vague de surf digital (merci 15marches 😛). Ouf ça a du bon aussi !
La santé mentale est une des 3 dimensions inclusives de la Santé au Travail, d’après la définition de l’OMS : « c’est le Bien Etre complet physique, mental ET social au Travail », où le petit -et- est le mot le plus important. Je reprends ici des citations de Vincent Baud, auteur de « La Qualité de Vie, en finir avec les conneries ! » : les entreprises ont axé la prévention sur les risques physiques comme prévention sur les accidents du travail, et qui se voient, en omettant souvent de penser organisation, relations, projection dans l’entreprise et les risques psycho-sociaux, qui s’écoutent. C’est plus difficile et engageant pour le management. Pour compenser il est fait de la Qualité de Vie le cache sexe de la Santé au Travail -yoga, conciergerie, et bien sur le baby-foot caricatural- comme meilleure perception de leur environnement de travail : une obligation de moyens de « bien être » au détriment de la recherche de résultats sur l’écoute, la considération, la collaboration, l’engagement durable des collaborateurs. En résumé, au travail, il n’y a pas de blessures que physiques et les taux d’absentéisme repris dans l’article en sont une triste conséquence parmi d’autres.
Une petite modélisation ici qui reprend l’essentiel de la conférence de V Baud :
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7181932122805329920/
Merci Guillaume de t'intéresser aussi intelligemment à ce sujet qui a toujours été un parent pauvre des préoccupations sociales et gouvernementales.
Je te partage l'initiative du Collectif Santé mentale Grande Cause nationale 2025 dans lequel l'UNAFAM (l'union des familles et amis de personnes malades et/ou handicapés psychiques) s'est engagée et dont la présidente résume en quelques mots la finalité.......
SI TU AS 2 MINUTES POUR LA LIRE (lol)
https:/www.unafam.org/sinformer/actualites/faisons-de-la-sante-mentale-la-grande-cause-nationale-2025
Merci pour cette super édition Guillaume. Hâte de découvrir le 2ème volume !