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Oct 25Liked by Guillaume

En fait, liker c'est très en-dessous de ce que m'inspire l'article. Genial de lire l'exemple d'Acorus et chapeau à Philippe et ses équipes.

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Partage 100 fois alors 🔥❤️

Merci Emilie !

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Oct 25Liked by Guillaume

Partage fait ;)

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Je partage l'avis de Marion, l'histoire est à peine croyable. Merci d'avoir mis en lumière et surtout bien expliquer le fonctionnement de cette entreprise hors norme. Et franchement de bon matin, c'est super de lire des aventures entrepreneuriales et humaines comme ça !

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Nov 10Liked by Guillaume

En tant que chef d’entreprise chez Acorus et salarié du groupe depuis 10 ans, je suis fier de l’engagement que nous avons construit ensemble. Acorus n’est pas une entreprise comme les autres : elle m’a offert la possibilité de développer une équipe autonome et performante, spécialisée dans la rénovation tout corps d’état, notamment dans le domaine de la santé, un secteur nouveau pour notre société.

Dans mon rôle, j’ai la liberté de mener mon équipe de pilotes, chefs de projets et techniciens, de recruter les talents nécessaires, d’investir dans les outils adaptés, et de créer des liens solides avec nos clients. Cette confiance réciproque est précieuse et unique, et je ne la troquerais pour rien au monde.

Chez Acorus, nous avons la chance d’avoir un président qui croit en ses équipes, qui nous accorde une véritable autonomie pour aller plus loin dans le développement de nos projets. Ici, chacun peut grandir et évoluer, car l’esprit entrepreneurial est encouragé et valorisé. Et ce n’est que le début !

Romain Cerqueira, chef d’entreprise chez Acorus.

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Nov 1Liked by Guillaume

Très impressionnant ! Ça me fait penser à la vision du management libérant qu'on vit au sein de Purple Pepper avec la même ambition de mini entreprise.

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Oct 27Liked by Guillaume

J'ai adoré lire cette newsletter ! D'abord parce qu'elle est très bien écrite et documentée (chapeau pour ce recap clair et efficace, franchement !), puis parce qu'elle met en lumière comment rentabilité et croissance peuvent travailler de pair avec confiance et épanouissement professionnel.

Un bel exemple à suivre et une personnalité inspirante !!

Merci Guillaume :)

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Oct 26Liked by Guillaume

Bravo pour cette exploration du modèle d’Acorus, c’est encourageant de voir que la semaine de 4 jours est adaptable à d’autre métiers que ceux « assis devant un écran »

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Totalement !

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Oct 25Liked by Guillaume

Je ne connaissais pas Acorus! Merci pour ce partage. C'est à la fois impressionnant, inspirant mais aussi intimidant! Actuellement en réflexion sur un projet de création d'entreprise, quand je vois de tels parcours et de telles réussites, je me demande si je serai une entrepreneuse à la hauteur. Cela me donne presque le vertige! En tous cas tout mon respect à Philippe Benquet, quel modèle, je suis admirative!

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Tout le monde n’est pas obligé de créer une boîte de 1800 personnes 🙏

Mais prendre conscience que donner confiance et rendre ses equipes libres et heureuses crée de la performance marche aussi à 5 salariés :)

Alors vas-y surtout !

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Oct 25Liked by Guillaume

Incroyable cette histoire d’Acorus…et comme toujours un visionnaire bienveillant qui a envie de tester de nouvelles façons de faire…merci de les mettre en avant…et je ferai appel à eux sans hésiter si j’en ai l’occasion. On veut plus de témoignages comme celui-ci please!!

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Totalement d’accord :)

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Passionnant! Ca donne des idées et de l'espoir pour des modèles d'entrepreneuriat plus humains et plus performants! Merci pour cette superbe édition !

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Article vraiment très intéressant et inspirant ! Bravo !

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Enquête incroyable, je n’ai qu’une envie c’est de bosser avec eux et de découvrir de nouvelles boites qui changent les règles et remettent véritablement d’humain au centre. Merci pour ton super travail !

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C'est clair!!

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Toujours aussi passionné et passionnant Guillaume, tu donnes envie d'entreprise !

Merci

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