Bonjour Guillaume, toujours le même bonheur de plonger dans ta newsletter,
Dans les super initiatives, tu peux rajouter BECOMTECH, l'association qui dès la 3ème intervient auprès des jeunes filles pour les emmener vers les métiers de l'informatique via des camps d'été totalement gratuits et qui maintenant accompagne aussi les jeunes femmes en école d'ingénieur car beaucoup décrochent entre les blagues sexistes ou chantages sexuels...
BECOMTECH marche comme une startup qui suit de très près les 5 impacts sociétaux fixés dès la création ce qui leur permet de convaincre plein de partenaires de les suivre. Et ce qui est génial, c'est que les jeunes filles dès qu'elles mettent le pied dans l'asso, deviennent ambassadrices et qu'à partir de là elles sont soutenues pour développer leurs propres initiatives dans la tech. Rien de tel pour gagner en confiance ! Et elles ont eu aussi une idée géniale pour embarquer les entreprises avec elles.. (je te laisse découvrir :-)
Quelques chiffres ;-)
En 8 ans, l’association a mis en place 45 projets JUMP IN TECH dispensant 4 558 heures d’initiation au numérique en s’implantant dans 7 territoires.
BECOMTECH a accompagné avec le projet AMBASSADRICES une communauté de 701 membres qui ont impacté 37 735 personnes du grand public à travers des sensibilisations et des initiations au numérique.
Tu peux contacter de ma part Dorothée Roch (co-fondatrice et Directrice) ou Alexandra Abet (Directrice des programmes et du déploiement) . J'ai fait en mécénat de compétences tout le cadrage et aide au choix de leur futur CMR
Il me manque une info par ailleurs indéniable : l'accueil des femmes dans des métiers/milieux masculins. Pourquoi si peu au CAC 40 ? Ou à de hauts postes en politique ? Parce que ces milieux sont pétris d'actions où la valorisation est attestée par une "attitude d'hommes". Je pense qu'avec toute la bonne volonté du monde, être une femme et ne travailler qu'avec des hommes (non sensibilisés au sexisme et à leurs biais de genre) doit être un enfer au quotidien : toujours se justifier, avoir une pression énorme à réussir - aucun droit à l'erreur (car si elle rate, c'est systématiquement "parce que les femmes sont moins compétentes, la preuve"), et le comportement "boys club" à subir (camaraderie, humour patoche, parler fort et haut, dire son avis alors que personne ne l'a demandé, mansplaining et j'en passe...). Des femmes qui réussissent à se faire une micro place dans ces milieux masculins sont celles qui choisissent de porter ce masque "agir comme un homme" en rejouant les attitudes attendues dans ce type de groupe, pour se faire accepter.
Un levier oublié ? Valoriser au maximum les compétences dites "féminines" (puisque l'on vit dans une lecture du monde dichotomique avec des hommes ici et des femmes là) : l'écoute, le soin, l'entraide, la communication, la coopération, la remise en question, la délicatesse, la minutie, la patience, le don de soi >>> bref, de nombreuses compétences et de qualités absolument indispensables à la vie en société ! Et pourtant, qui sont constamment reléguées au second rang, derrière la prise de risque, le courage, la compétitivité, l'assurance, la prise de parole en public, la capacité à comprendre des choses complexes... (qui sont des qualités humaines, et pas seulement masculines, rappelons-le...)
95 % des aides à domicile sont des femmes : un chiffre qui dit long sur la façon dont le soin reste assigné aux femmes, invisibilisé, sous-valorisé. Comme si prendre soin de quelqu'un était une affaire de genre plutôt qu'une valeur partagée.
C'est exactement ce que la Cité des Lionnes cherche à changer : remettre les valeurs de soin au centre de la société, et montrer que c'est l'affaire de toutes et tous.
Depuis le printemps 2024, on propose à Strasbourg des cercles de parole, des espaces de dialogue femmes-hommes, des ateliers collectifs sur des sujets aussi variés que l'argent, l'estime de soi, le rapport au corps ou le faire famille.
Nous lançons maintenant Voix de Lionnes, un parcours collectif qui incarne les deux à la fois. D'un côté, construire un collectif puissant de femmes qui se relient autour de leurs récits intimes : corps, tête, liens, voix. De l'autre, faire sortir ces récits de la sphère intime lors d'un show final, pour ouvrir le dialogue avec les hommes, les entreprises, la société. Les participantes ne sont pas des bénéficiaires : elles sont actrices et co-créatrices du parcours, et les premières ambassadrices d'un monde qui prend soin.
Merci pour vos newsletters qui sont toujours très intéressantes.
Le sujet de la mixité est primordial pour notre avenir.
Connaissez-vous World with Women! ?
C'est un mouvement pour accélérer la mixité femmes-hommes. Il s'inspire de la mobilisation de 90 % des Islandaises le 24/10/1975. Actuellement, l'Islande est le pays le plus égalitaire au monde.
Le 13 octobre 2026 sera une journée mondiale de mobilisation. Les femmes qui le peuvent sont invitées à s’arrêter dans toutes les sphères (personnelles et professionnelles) soutenues par les hommes et les organisations engagés·es.
Le mouvement est en cours de structuration. Toutes les deux semaines, une visio d'une heure est organisée afin de faire le point sur les besoins qui sont très importants (marketing, SEO, graphisme, compétences événementielles, direction de projet, juridique, comptabilité, gestion administrative, structuration, garde d'enfants, communications médias...).
Le mouvement se veut apartisan, aconfessionnel et horizontal. Nous sommes toutes et tous invités·es à y prendre part pour faire de la mixité femmes-hommes une réalité !
Si vous vous sentez concerné, je vous invite à relayer le Mouvement World with Women!
Bonjour Guillaume, toujours le même bonheur de plonger dans ta newsletter,
Dans les super initiatives, tu peux rajouter BECOMTECH, l'association qui dès la 3ème intervient auprès des jeunes filles pour les emmener vers les métiers de l'informatique via des camps d'été totalement gratuits et qui maintenant accompagne aussi les jeunes femmes en école d'ingénieur car beaucoup décrochent entre les blagues sexistes ou chantages sexuels...
BECOMTECH marche comme une startup qui suit de très près les 5 impacts sociétaux fixés dès la création ce qui leur permet de convaincre plein de partenaires de les suivre. Et ce qui est génial, c'est que les jeunes filles dès qu'elles mettent le pied dans l'asso, deviennent ambassadrices et qu'à partir de là elles sont soutenues pour développer leurs propres initiatives dans la tech. Rien de tel pour gagner en confiance ! Et elles ont eu aussi une idée géniale pour embarquer les entreprises avec elles.. (je te laisse découvrir :-)
Quelques chiffres ;-)
En 8 ans, l’association a mis en place 45 projets JUMP IN TECH dispensant 4 558 heures d’initiation au numérique en s’implantant dans 7 territoires.
BECOMTECH a accompagné avec le projet AMBASSADRICES une communauté de 701 membres qui ont impacté 37 735 personnes du grand public à travers des sensibilisations et des initiations au numérique.
L'équipe se compose maintenant de 55 personnes : https://becomtech.fr
Tu peux contacter de ma part Dorothée Roch (co-fondatrice et Directrice) ou Alexandra Abet (Directrice des programmes et du déploiement) . J'ai fait en mécénat de compétences tout le cadrage et aide au choix de leur futur CMR
Florence
Top cette newsletter, merci bcp !!
Merci pour cette article.
Il me manque une info par ailleurs indéniable : l'accueil des femmes dans des métiers/milieux masculins. Pourquoi si peu au CAC 40 ? Ou à de hauts postes en politique ? Parce que ces milieux sont pétris d'actions où la valorisation est attestée par une "attitude d'hommes". Je pense qu'avec toute la bonne volonté du monde, être une femme et ne travailler qu'avec des hommes (non sensibilisés au sexisme et à leurs biais de genre) doit être un enfer au quotidien : toujours se justifier, avoir une pression énorme à réussir - aucun droit à l'erreur (car si elle rate, c'est systématiquement "parce que les femmes sont moins compétentes, la preuve"), et le comportement "boys club" à subir (camaraderie, humour patoche, parler fort et haut, dire son avis alors que personne ne l'a demandé, mansplaining et j'en passe...). Des femmes qui réussissent à se faire une micro place dans ces milieux masculins sont celles qui choisissent de porter ce masque "agir comme un homme" en rejouant les attitudes attendues dans ce type de groupe, pour se faire accepter.
Un levier oublié ? Valoriser au maximum les compétences dites "féminines" (puisque l'on vit dans une lecture du monde dichotomique avec des hommes ici et des femmes là) : l'écoute, le soin, l'entraide, la communication, la coopération, la remise en question, la délicatesse, la minutie, la patience, le don de soi >>> bref, de nombreuses compétences et de qualités absolument indispensables à la vie en société ! Et pourtant, qui sont constamment reléguées au second rang, derrière la prise de risque, le courage, la compétitivité, l'assurance, la prise de parole en public, la capacité à comprendre des choses complexes... (qui sont des qualités humaines, et pas seulement masculines, rappelons-le...)
Très bon points :)
95 % des aides à domicile sont des femmes : un chiffre qui dit long sur la façon dont le soin reste assigné aux femmes, invisibilisé, sous-valorisé. Comme si prendre soin de quelqu'un était une affaire de genre plutôt qu'une valeur partagée.
C'est exactement ce que la Cité des Lionnes cherche à changer : remettre les valeurs de soin au centre de la société, et montrer que c'est l'affaire de toutes et tous.
Depuis le printemps 2024, on propose à Strasbourg des cercles de parole, des espaces de dialogue femmes-hommes, des ateliers collectifs sur des sujets aussi variés que l'argent, l'estime de soi, le rapport au corps ou le faire famille.
Nous lançons maintenant Voix de Lionnes, un parcours collectif qui incarne les deux à la fois. D'un côté, construire un collectif puissant de femmes qui se relient autour de leurs récits intimes : corps, tête, liens, voix. De l'autre, faire sortir ces récits de la sphère intime lors d'un show final, pour ouvrir le dialogue avec les hommes, les entreprises, la société. Les participantes ne sont pas des bénéficiaires : elles sont actrices et co-créatrices du parcours, et les premières ambassadrices d'un monde qui prend soin.
👉 Rejoindre l'expérience collective : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScANnqG5YswQjFCGhPqpFUgKGNiLs9lwNGgFgozG_alhJSMdw/viewform?usp=dialog
👉 Soutenir le projet : https://www.alsace.okote.fr/decouvrez-les-projets/detail/voix-de-lionnes
Bonjour Guillaume,
Merci pour vos newsletters qui sont toujours très intéressantes.
Le sujet de la mixité est primordial pour notre avenir.
Connaissez-vous World with Women! ?
C'est un mouvement pour accélérer la mixité femmes-hommes. Il s'inspire de la mobilisation de 90 % des Islandaises le 24/10/1975. Actuellement, l'Islande est le pays le plus égalitaire au monde.
Le 13 octobre 2026 sera une journée mondiale de mobilisation. Les femmes qui le peuvent sont invitées à s’arrêter dans toutes les sphères (personnelles et professionnelles) soutenues par les hommes et les organisations engagés·es.
Le mouvement est en cours de structuration. Toutes les deux semaines, une visio d'une heure est organisée afin de faire le point sur les besoins qui sont très importants (marketing, SEO, graphisme, compétences événementielles, direction de projet, juridique, comptabilité, gestion administrative, structuration, garde d'enfants, communications médias...).
Le mouvement se veut apartisan, aconfessionnel et horizontal. Nous sommes toutes et tous invités·es à y prendre part pour faire de la mixité femmes-hommes une réalité !
Si vous vous sentez concerné, je vous invite à relayer le Mouvement World with Women!
Voici les différentes liens pour les ressources :
Lien du site internet : https://worldwithwomen.com/
Lien de la présentation du mouvement : https://drive.google.com/file/d/19xoaC68sgHnNkzLiphdE2kjOrMxJYXfa/view
Lien du Notion avec l'ensemble des ressources : https://www.notion.so/World-with-Women-Hub-Mouvement-1288a274baa782c781cb8176fb6e4525
Merci d'avance.
Là, je ne suis pas du tout d'accord.
Stupide guerre entre les sexes, nouvelle guerre de religion !
Avez-vous remarqué la coupe de cheveux de l'incompétente ex-directrice du Louvre ?
La coupe Elisabeth, uniforme et uniformité affichés d'un club pseudo select !
J'ai eu une cadre toute aussi incompétente qui avait la même.
On ne nomme pas les gens pour leur sexe ou leur sexualité, on nomme les gens pour leur compétence !
Royal, Hidalgo, Dati, Borne, etc.
Franchement, vous trouvez que la société française se porte mieux après leur passage ?