Bonjour Guillaume, et merci pour cette newsletter.
Je mettrai toutefois deux bémols. Premièrement, la question de l'âge ne se pose pas uniquement à partir de 50 ou 55 ans. Certains recruteurs reconnaissent presque ouvertement que le CV d'une personne de plus de 40 ans n'est même pas regardé. Or, à cet âge, si on a commencé à travailler à 25 ans, on a 15 ans de carrière derrière soi et encore 25 devant, donc on n'en est même pas à la moitié.
Deuxième bémol : le nombre d'entrepreneurs qui augmente avec l'âge peut aussi en partie s'expliquer par le fait que le marché du travail classique rejette les personnes concernées. Il est alors possible que la création d'entreprise soit un choix par défaut.
Article super intéressant et qui me touche énormément. C’est un vrai sujet de société que tu abordes là qui plus est avec le problème des retraites combiné au problème de natalité en France. J’ai bossé il y a 15 dans une banque qui avait mis en place un système de binôme senior + personne nouvellement embauché. Au final le jeune était opérationnel beaucoup plus rapidement au final. Tout le monde était alors gagnant.
Je réfléchis à voir comment je pourrais aider à changer les mentalité sachant que je suis en poste et n’aimerais pas ce que cela m’arrive. J’ai mentoré une femme de 50 ans qui arrivait en fin de droit. Elle a retrouvé du boulot et j’étais fier d’y avoir participé. Le vrai problème que j’ai relevé lors de ce mentorat c’est la dévalorisation.
Bonjour Guillaume, et merci pour cette newsletter.
Je mettrai toutefois deux bémols. Premièrement, la question de l'âge ne se pose pas uniquement à partir de 50 ou 55 ans. Certains recruteurs reconnaissent presque ouvertement que le CV d'une personne de plus de 40 ans n'est même pas regardé. Or, à cet âge, si on a commencé à travailler à 25 ans, on a 15 ans de carrière derrière soi et encore 25 devant, donc on n'en est même pas à la moitié.
Deuxième bémol : le nombre d'entrepreneurs qui augmente avec l'âge peut aussi en partie s'expliquer par le fait que le marché du travail classique rejette les personnes concernées. Il est alors possible que la création d'entreprise soit un choix par défaut.
Merci pour ces compléments !
Merci de zoomer sur un sujet professionnel encore tabou et de donner un autre regard.
Merci Guillaume, le changement de regard passe aussi par des newsletters comme celle-ci !
Bonjour Guillaume
Article super intéressant et qui me touche énormément. C’est un vrai sujet de société que tu abordes là qui plus est avec le problème des retraites combiné au problème de natalité en France. J’ai bossé il y a 15 dans une banque qui avait mis en place un système de binôme senior + personne nouvellement embauché. Au final le jeune était opérationnel beaucoup plus rapidement au final. Tout le monde était alors gagnant.
Je réfléchis à voir comment je pourrais aider à changer les mentalité sachant que je suis en poste et n’aimerais pas ce que cela m’arrive. J’ai mentoré une femme de 50 ans qui arrivait en fin de droit. Elle a retrouvé du boulot et j’étais fier d’y avoir participé. Le vrai problème que j’ai relevé lors de ce mentorat c’est la dévalorisation.
En tout cas bravo pour cet article